3個月工資沒拿到 涼山13名足浴會所女員工集體跳樓
11月3日中午2點37分，涼山消防支隊高枧鄉中隊接到指揮中心調度稱：西昌花園路索特假日酒店有13名女子討薪不成欲跳高樓。接到調度后，高枧鄉中隊立即出動1車7人趕往現場救援。在經過約一個小時地耐心勸說下，下午3點45分，13名女子終于被成功勸下。 “你們千萬別激動，有啥子下來好好說!”當日，記者趕到索特假日酒店附近時，13名年輕女子站在該酒店7層樓頂邊緣向下張望，口中高喊要跳樓。公安、消防等救援人員已到達現場，樓前地面上也鋪起充氣墊。
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
3月工資被拖欠
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
不得已跳樓討薪
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
派出所：
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
跳樓討薪破壞公共秩序
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
依法可拘留
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”源涼山新聞網/圖百度圖庫
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
3月工資被拖欠
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
不得已跳樓討薪
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
派出所：
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
跳樓討薪破壞公共秩序
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”
依法可拘留
據索特假日酒店員工周某介紹，這些女子都是該酒店二樓索特足浴會所的員工。她們被欠薪十幾萬元，會所負責人不知去向，為了討要到工錢，這才上到酒店樓頂揚言要跳樓。 經過1個多小時的協調勸說，當日下午3點45分，站在樓頂的人均被勸下。記者跟隨相關人員一同來到西昌市公安局西郊派出所，進一步了解情況。 據其中一名當事人羅某說，索特足浴會所的老板唐某拖欠了她們3個月工資，共計18.6萬元，一直聯系不到人。 羅某告訴辦案民警：“本來每個月的15日是我們發工資的時間，但是從7月份開始，我們會所的保潔人員就沒有領到工資了。我是一名技師，本來9月15日該發我們8月份的工資，但是管理人員通知我們發放工資的時間延至9月18日。” 可是到了9月18日那天還是遲遲不見動靜，酒店的會計雷某與足浴經理鐘某不知何故突然失蹤。9月20日，老板唐某從外地派人過來擔保，說9月28日之前一定將大家的工資發到位。此外，還給每一位被拖欠工資的員工打了欠條。 結果到了9月28日，工資還是沒有發下來。10月13日，員工們將此事反映到勞動局。經過調解與協商后，酒店方面出具了一份情況說明，并承諾11月3日以前將所有員工的拖欠工資發放到位。 “結果現在就像你看到的一樣，如果他們按時把我們工資發了，我們會迫不得已做出跳樓這樣危險的舉動嗎?酒店方面一而再再而三地背棄承諾，我們現在一致決定走法律程序解決這件事。”羅某氣鼓鼓地說。 對于員工的說法，酒店方面至今一直拒絕回應。 現在討薪動不動就跳樓，此舉當真可行嗎? 西郊派出所所長馬興友表示：“采取跳樓這種極端方法討要薪水，極其盲目。因勞資糾紛而采用爬屋頂跳樓或封門堵路行為都屬于擾亂社會正常公共秩序。依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，公安部門可以對相關人員做出處罰，情節嚴重的還可處以10到15天的治安拘留。所以，我們一定要杜絕盲目討薪，尋求勞動仲裁部門幫助，合理合法地維護自身權益。”源涼山新聞網/圖百度圖庫
